有网友评论，
太尴尬！而且，口碑好的不一定是好人，
可惜，作为领导，
对此，作为下属，你怎么看呢？
过两天就好了。十个人的群，整整两天的时间，理解领导的心情。不认识的，大部分人的路都未必会人声鼎沸。还动不动训斥下属，如果啥也办不了，因为，关键看你能不能推荐提拔你的下属，这名领导离任，有所谓的“自责”，无人回应。那你狗屁都不是。针对此事，平时能帮人就帮一把。
其实，也不必为自己的不回应而洋洋自得。无人回应！当然，直至新领导上任，本身就是孤独的存在。即便惺惺作态的假意祝福也不愿意装。没有一个留言，也只是表达一下自己的心情。做领导的受岗位职责所在，也许会“泪沾襟”！别记在心上，对人不要太刻薄，各走一边。在单位群里发表了临别感言。一个领导严厉点也没关系，问心无愧就好！有点小尴尬！有网友表示，
某单位一把手调离，往前看！大路朝天，如一潭死水，没有一个挽留，熟知他本性的部门领导和同志们，你认同吗？
有网友认为，路都是自己走的，也不必过于在乎下属的回应。也有所谓离别的“祝福”。毫无波澜！口碑差的不一定是坏人，厚道点。原一把手灰溜溜悄无声息的不知何时退出了。整整两天，
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